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为什么越来越众的人不答允去打算院了?

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  应该总结出了大家的心声吧,毕竟这两年选择转行的,去甲方的不是偶尔是绝大多数,设计院好像走向了群嘲的末路,甚至不管大院小院,来了活甚至都没人做,还得找以前的设计师接私单。但是,作为一个HR(别群嘲了,HR是任何行业都可以跳,不止设计院这一个行业好么,以前也不是这个行业的,难道还指望着上知乎招设计师?),我们来谈谈在择业中的,春心萌动准备换甲方爸爸的,或者还是打算换个设计院继续苦逼的,一个HR角度的“职业生涯”(高了高了)建议吧!

  第一类技术方向,某种意义上说代表了设计院吧。毕竟设计院的管理层95%以上是技术出身,这个比例甚至还可以再高点,差不多百分之百吧。这个行业大家还是有点“技术崇拜”在里面。包括这个行业所倡导的,注册考试、专家崇拜、设计大拿……嗯,每一个都跟技术相关。选择技术,相对应的,会少点人情世故。这里用的是“少”,不是没有,哪行哪业都免不了人情世故,内部斗争,流程冗余,讲资排辈……但是,在这里,只要是技术真的很牛,牛到没你不行,该有的注册你也有,项目经验你也有,不管你性格怎么刁钻,不管你再怎么不通人情世故,你一样可以单纯做个技术总工,或者就是单纯的审审图。放到今天,就算你60岁,一年加上注册收入杂七杂八,30万不成问题。

  从技术走向管理,或者技术管理,或者拓展职业生涯的宽度,开拓新的技术领域,都是这个方向上的职业规划。那么你就需要真的评估你的个性适不适合。人活到30岁,虽然人生还固然有很多可能性,但到这个年纪了,应该清楚的认知到自己的长处、自己的短板(关于怎样分析,有兴趣的以后再说)。插播一句,这个时候别去嘲笑父母现在好像一事无成很平凡,还在上班的工资还没你高,等到你结婚有了娃,知道一个家里开销有多大还要把小孩养的如你般优秀,还要赡养老人才能感慨一生的不易。扯远了,有的人,的确不擅长交际,或者说不想把人生投资在交际能力上。很简单,比如一直一个比你差人人品你也不大瞧的上的人,突然风水轮流转,大家一起吃饭,没到你啥事儿需要求他,大家都在捧他你愿不愿意凑上去殷勤做捧,或者没事儿就联系记忆都不知道丢到哪旮沓的朋友一副我们很熟的样子……做不到最基本的这些,朋友都是深交的话,还是掂量掂量做你最擅长的,比如读书时代擅长读书,工作就可以选择技术类,比如设计院,比如做个老师,比如从事律师等等,有那么个清高性儿在里面。不可否认,高考可以改变命运,继续在技术这条路上深造,做自己擅长的,哪怕付出辛苦,至少在你擅长的领域不是?!比改变自己扭转性子要容易的多。一辈子不求大富大贵,适时的投资一些房产,做一些理财,有相对安稳的生活、家人、朋友、事业也还是不错。

  二是管理方向。有的人天生适合交际,从小的时候就有看的出来,比如跟谁都自来熟,或者在同龄人中能让大家围着他转有威信的,又比较上进的,或者很注意收集信息的。就比较适合走这个方向。当然有点以偏概全,但性格过于懦弱没有多大主见的,不太建议这条路线。有人的地方就有江湖,尤其是带了那么点职位的,利益纠葛太多。去甲方的设计师见过很多,回来大家都有点感觉脱胎换骨,以前安安静静做技术的,回来还突然知道笑嘻嘻知道打招呼了还寒暄两句,饭桌上突然吼着劝酒,这大概是大家最直观的感受了。除了单纯做技术外,还需要那么点交际和运气。毕竟一个项目就几年,干完一个项目就得跟着项目走,大家最近两年一窝蜂的朝甲方挤,但凡有那么点机会的不管甲方大小都可劲儿朝里上,我只想说,优秀毕业生也朝里挤、设计优秀人才也朝里挤、同行业好的人才也朝里挤……资源是有限的,好的项目也是有限的,发展机会也是有限的。

  尤其是看下房地产的领导年龄层再对比下设计院领导的年龄层,除了老板,后面优秀的跟韭菜一样一拨一拨长起来……想回设计院?自己都知道到甲方后技术会有所退步,哪有什么后路可言?!当然很多人会说趁着几年积累人生财务,早点实现财务自由。的确是,但除了你发明个啥,一辈子源源不断有收入,大概光靠大家挣20万的时候你也挣20万所积累的这么点财富,不自己创业想40岁退休还是很有难度的……创业的话,也要思考,自己有没有核心竞争力,比如手握某项技术某项产品,或者手握资源……

  当然女孩子想进甲方除了自己想出人头地,另外想找个好的对象终生托付的当我没说。

  至于只想进甲方慌不择路,30多了小公司也进的(年轻还有迂回的资本),只能举个例子,以前有个朋友,是当地(县市级)最大的房地产商的一个副总,2014-2015年最不景气的时候,刚认识他的时候开奥迪,车牌还是999这种,过了段时间开帕萨特,说公司把车拿来去抵押贷款了公司给配了车,再过段时间就坐我车了……房地产不像设计院是轻资产行业,哪怕一个战略投资错误造成资金链断裂,说垮就垮了……行业冲击 也是首当其冲,

  (所以啊,作为HR自己是非常揪心的,不幸的我们也是从事管理,并且HR吃的也是青春饭,要不你冒出头来过关斩将一步步往上爬,要不就成为培训讲师,要不就成为全职太太顺便卖卖保险,要不就是某个模块的技术尖点……)

  所以作为一个HR,给你的建议只能说,生命不息,奋斗不止,时刻保持危机感,不管你是做设计还是去甲方还是成为某一个狭窄领域的技术大拿,都是要评估自己的可能性,天份、个性决定你开始的方向,努力拼搏决定你人生辉煌的长度……哪怕是平凡的过一生,有自己钟爱的工作,有深交的朋友,不会为金钱而愁苦,有健康的身体,有相爱的家人……谁说这不是人生终极奥义呢!

  盲目的择业,跟风似的择业有可能会断了你的退路,如果一份工作始终让你茫茫然无法让你获得成就感(不仅仅是金钱的成就感)你真得考虑是不是自己方向错了的问题,适时止损,别过于浮躁。

  好像说掉了创业,但打字太累了……另外补充的是,个人觉得设计院这两年也是风口期,必不可少的会带来阵痛,个人觉得设计院人才的优势在于,择业相对宽泛,不管是甲方、同等设计院、审图公司、施工方等等,都可以。或者自己去做喜欢的一些设计,比如最近大火的民宿设计,等等。人生也就是耐得住寂寞的过程。但确实设计院的阵痛需要破釜沉舟的勇气,这两年人潮的疯狂涌动,造成了各种畸象:招不到留不下优秀人才,有项目没人做,外包了还得承担后期服务,甲方各种方式骗理念骗方案,然后私下里找个小公司做,越来越不注重质量重复返工……等等市场乱象,国家在一味的放开市场门槛的同时,也应该关注这个行业的存活了,毕竟总归是有人要画图的,靠小作坊不求技术把关的单纯画图、靠甲方公司成立的设计部重复的做想同的方案、靠国外大师、事务所做方案,施工图交回国内设计院……都是悬在脖子上的达摩克利斯之剑,建筑安全问题,行业的存亡问题都紧系一身。但设计这个行业是几百年的行业,经历了这么多变革,我始终还是看好的。

本站文章于2019-11-24 08:44,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:为什么越来越众的人不答允去打算院了?
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